No responsabiliza a la Consejería, ni al centro, pero cree que con una plantilla estable y aprendizaje previo se podrían evitar errores
MADRID, 14 Jul. (EUROPA PRESS) -
El secretario de política social de UGT Madrid, Juan Luis Martín Sierra, afirmó hoy que no le constan circunstancias de saturación de la unidad que permitan establecer una relación causa-efecto con el error médico que llevó a la muerte de Rayán, el bebé de la primera víctima mortal de Gripe A en España, en el Hospital Gregorio Marañón, aunque dijo que quizá pudieron influir "el estrés y la falta de experiencia en esa unidad".
"No creemos, por los datos que tenemos, que había circunstancias especiales en términos de personal, de saturación de la unidad, que pueden establecer una relación efecto-causa. Podíamos calificarlo como accidente", afirmó Martín preguntado por la situciación en la que se encontraba la UCI de neonatología cuando se produjo un error en la alimentación de Rayán que le provocó la muerte.
"Es un error incomprensible que se puede cometer, es un error lógico, cabe la alimentación parenteral (por vía venosa) y quizá el estrés y la falta de experiencia en esa unidad concreta pueden haber hecho un poco mas fácil que el error se cometa", consideró Martín Sierra, que dijo que, no obstante, "el error es un hecho" y hay que dejar a la Consejería que "investigue minuciosamente cuáles son las circunstancias y que ponga todos los medios para hacer difícil, si no, imposible que estos errores vuelvan a producirse".
El secretario de política social de UGT Madrid dijo que "no parece que la Consejería tenga una responsabilidad política en este caso concreto porque, aunque se pueden hacer mejor las cosas, el error es un error muy directo, muy personal, muy puntual".
"No es imputable, ni al sistema, ni al centro y por tanto, no hay que sacar conclusiones de carácter general", defendió y dijo que " hay que intentar aprender para tomar "decisiones que hagan imposible que estos errores se vuelvan a cometer". Además, indicó que este caso "tiene que servir para que la Consejería se dé cuenta que las decisiones en el ámbito sanitario tienen que ser meditadas, muy fundamentadas y muy compartidas"
"Puede haber un contexto en que sea más facil cometer errores de estas características que si tuviéramos una plantilla estable, que si tuviéramos periodos de adiestramiento previo, sobre todo, en unidades tan complejas como UCI", destacó el sindicalista, que "puede haber un contexto en que sea más fácil cometer errores de estas caracteristicas que si el contexto fuera de estabildiad, que fuera de un aprendizaje previo".
SELECCIÓN NO ADECUADA
Por su parte, la portavoz de sanidad y política social de CC.OO., Ana González, señaló que el dato que tiene es que había 16 profesionales en la unidad, de los cuales 8 eran temporales y añadió que la selección "quizá no se hace de la forma más adecuada en determinados servicios especialmente sensibles, que quizá requieran una cierta especialización con la que esa persona no contaba".
González insistió en la necesaidad de hacer una investigación en profundidad tras un "error lamentable" y especificó que "se deben investigar todas las circunstancias: las personales y profesionales, pero también de trabajo organizativo, de condiciones laborales, que deben ser estudiadas en profundidad".
