MADRID, 11 Nov. (EUROPA PRESS) -
Investigadores de la Universidad de East Anglia (Reino Unido) y Gary Johns de la Universidad de Concordia (Canadá) han observado que el gran sentido del compromiso o una elevada inseguridad son los principales motivos por los que hay ciudadanos que van a trabajar cuando están enfermos.
Esta práctica se conoce como 'presencialismo', en anteposición al absentismo laboral, y el objetivo de su estudio era conocer las razones o presiones que llevan a algunos trabajadores a seguir en sus puestos de trabajo cuando su estado de salud no es óptimo.
El trabajo, que publica la revista 'Journal of Occupational Health Psychology', se basó en un metaanálisis de 61 estudios anteriores con un total de 175.960 participantes que ha permitido detectar dos tipos diferentes de empleados que van a trabajar pese a encontrarse mal.
Por un lado, los que se sienten vulnerables porque su situación económica y profesional les provoca estrés, o porque sufren una enfermedad crónica; y, por otro, aquellos a los que les gusta mucho su trabajo y les resulta difícil mantenerse alejados de él.
PUEDE AGRAVAR LA DOLENCIA
"Trabajar mientras se está mal puede agravar los efectos de la enfermedad inicial y dar como resultado malas actitudes en el trabajo. Pero las posibles consecuencias de ausentarse propician que los empleados vayan a trabajar enfermos o que regresen antes de estar totalmente recuperados", ha señalado a 'Sinc' Mariella Miraglia, de la Universidad de East Anglia y autora principal de la investigación.
Asimismo, también vieron que las variables correlacionadas con el presentismo "incluyen la mala salud en general y la severidad de la empresa respecto a las ausencias, aunque estén justificadas. También una exigencia alta, el estrés, la falta de recursos laborales y experiencias negativas, como la discriminación percibida".
Uno de los hallazgos clave de la investigación es que este comportamiento surge muchas veces de un gran sentido de compromiso con la empresa, algo que motiva a dar ese esfuerzo extra que atenta contra la salud.
El trabajo también señala que los trabajadores que están en un ambiente laboral de apoyo y con buena relación con sus supervisores, no se sienten presionados para ir al trabajo durante una enfermedad. Además, están más satisfechos laboralmente y tienen mejor salud.
