20 de abril de 2012

CLeón.-SATSE convoca huelga de enfermeros de Servicios Sociales los días 25, 26 y 27 por el deterioro de sus condiciones

CLeón.-SATSE convoca huelga de enfermeros de Servicios Sociales los días 25, 26 y 27 por el deterioro de sus condiciones
EUROPA PRESS

VALLADOLID, 20 Abr. (EUROPA PRESS) -

El sindicato de enfermería Satse ha convocado paros parciales por parte de los enfermeros de Servicios Sociales para los días 25, 26 y 27 de abril ante el deterioro de las condiciones laborales de este colectivo "que supone la aplicación del aumento de jornada a 37,5 horas, haciéndoles trabajar hasta 60 horas semanales, y sin poder flexibilizar el cumplimiento de esa jornada como sí hacen el resto de empleados públicos de la Comunidad".

En concreto, los paros se producirán en el turno de mañana y en el tarde en las residencias y centros de atención a disminuidos psíquicos (CAMP) de Castilla y León que dependen de la Gerencia de Servicios Sociales.

En un comunicado de prensa recogido por Europa Press, el sindicato ha criticado el "nulo valor" que la consejera de Familia, Milagros Marcos, y el gerente de Servicios Sociales, Jesús Zurita, dan al trabajo de este colectivo y que no sean capaces "ni de comparecer en las reuniones entre trabajadores y Administración para bordar esta problemática".

El sindicato ha justificado la convocatoria de estos paros parciales porque a los empleados públicos de la Administración regional que trabajen de mañana y de tarde se les permite flexibilizar el cumplimiento de la jornada laboral de 37,5 horas semanales sin que esto suponga trabajar más días ni los sábados ni los domingos, "mientras que a los enfermeros de Servicios Sociales, que trabajan a turnos, hacen noches y trabajan en festivos (y cuya penosidad laboral ya es manifiesta), no sólo es que tengan que trabajar los sábados y domingos, sino que el aumento de jornada les va a suponer en algunos casos tener que trabajar hasta 11 días más al año".

Para Satse, esto no sólo puede tener como consecuencia un problema de salud laboral para estos trabajadores por realizar tantos días de trabajo, "sino también puede impedir gravemente la conciliación de la vida laboral y familiar, ya que se plantean calendarios laborales de 60 horas semanales con dos días de descanso en los que ya está incluida la salida de noches".